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新闻资讯

  • 瑞飞丨企业培训中思考的问题:如何提高企业员工执行力

    在电影《亮剑》里有这么一个细节,李云龙和政委商量挑选会功夫的战士,搞一个特别小队出来。政委说,这主意不错,这事你尽快去办。李云龙桌子一拍,不用尽快,我现在就去办!这就是为什么李云龙带的团队有战斗力的原因,说干就干,从不拖泥带水,从上到下,都受这样的文化影响。大多企业员工的执行力并没有如电影《亮剑》中李云龙这般说干就干,企业员工执行力差主要体现在企业内部存在着“浮、懒、散、虚”等现象存在,文化教导不...

  • 企业培训系统丨企业如何有效搭建在线培训系统

    当今没人不知道培训的价值,越来越多的企业重视内部员工培训,如果不持续学习,就难以应对变化。学生在校学习,进入企业的运功也需要持续学习的状态。从民营公司到世界500强企业,很多企业都已经或正在搭建内部在线学习平台,以满足员工的学习需求。企业搭建在线培训系统,无疑为员工学习培训提供了极大的便利,它不仅能帮助企业节约成本,也让企业不费吹灰之力就拥有自己的企业大学。不过,企业在线培训系统在从无到有的过程中...

  • 企业的培训计划,应该如何制定

    大多数企业在临近年底或者年初都会做好下一年度或者是当年的年度培训计划,不少培训主管尽心尽力将培训计划做了几十张,但是拿到老总那里却是几分钟就被“枪毙”,为什么呢?1制定年度培训计划有四点:1、发展阶段分析:找出企业行为与企业目标产生的差距点;2、发展战略分析:准确把握企业发展目标与方向所需的培训;3、人员状况分析:找出员工工作行为与岗位绩效产生的差异;4、职能部分分析:找出组织任务与胜任能力产生的...

  • 建立人才培训体系,从绘制学习地图开始

    企业培训需要体系化,这已经是中国企业培训界的共识,也是成为一所优秀企业大学或者培训部门的必要条件。对于中国的大中型企业来说,非体系化的培训是无法持久的。企业不能零散地搞培训课程,而是需要一套符合商业逻辑的培训体系,从而使得整个企业的培训有层次、目标、计划和管控。目前,大多数企业的人才培养还处在初级阶段,具体表现为:一是没体系,不能结合关键人才的成长路径,提供系统化的培养解决方案;二是没资源,找不到...

  • 中小企业的管理,难题很可能出在这三个方面

    全世界2734家隐形冠军公司中,只有不到2.5%是中国企业。中小企业是目前国民经济及社会发展的主力军,政府出台各项促进中小企业发展的政策,以帮助他们破解融资难融资贵、减轻税费负担及完善创新创业环境等。而在目前经济环境下,中小企业的成长还会遇到多个难题,比如企业管理混乱、人才短缺、企业制度不完善,这些问题对于很多中小企业来说,都是客观存在的。不过,很多中小企业还是在不断突破自我,逐渐长成到中大型企业...